这个怀孕歧视案是下一个Lilly Ledbetter吗?

时间:2019-06-12 责任编辑:堵峻 来源:金沙游戏平台 点击:148次

1976年,美国最高法院认定,对待孕妇不利于性别歧视。 两年后,国会回来修改了1964年“民权法案”第七章明确说明的情况。

差不多四十年后,高等法院再次审议了一起怀孕歧视案,这一举动令妇女权利活动家感到困惑。

“我们在2014年底讨论了怀孕歧视问题,我们妇女权利倡导者认为我们已经解决了这种歧视问题,并在1978年基本确定了这一点,”全国妇女和家庭伙伴关系高级顾问Judith Lichtman说。

自“怀孕歧视法”通过以来的几十年中,执行该法案的美国平等就业机会委员会表示,歧视投诉有所增加。 1997年,提出了3,900多起投诉。 2013年,这一数字跃升至5,342。

周三,最高法院将审理Young v.UPS的口头辩论之后将考虑拒绝在工作场所容纳孕妇是否总是构成歧视。

在Young的案例中,这名前UPS员工在她的医生告诉她避免举重物之后要求她的职责转移后,很快就被安排了无薪病假。 该公司拒绝了,并指出它只针对某些工人,包括那些在工作中受伤或受美国残疾人法案保护的工人。 相反,年轻人被放在无薪假期,最终根据请愿书失去了健康保险。

该公司表示,它当时有合法权利拒绝Young的请求,尽管UPS已经改变了其政策,并允许怀孕工人在必要时从明年开始接受其他任务。 在其法律文件中,该公司辩称,Young正在寻求对怀孕员工的特殊待遇,这是美国商会等亲商业团体所共有的观点。 他们认为,这将成为其他公司政策的不受欢迎的先例。

“如果申诉人的做法获得通过,”阅读商会提交的法庭之友简报,“这将推翻数千家美国企业的资历政策,并挫败这些政策的有效目标。”

年轻人和她的支持者认为,医生说应该限制工作的怀孕工人应该像其他临时残疾员工一样对待。

意见的潮流似乎对他们有利。 自由派智囊团美国进步中心最近进行的一项民意调查发现,79%的美国人认为最高法院应该支持Young。 包括西弗吉尼亚州,德克萨斯州,纽约市和费城在内的12个州和两个城市都制定了法律,要求雇主能够容纳能力可能受到怀孕限制的工人。 7月,平等就业机会委员会发布了一些指导方针,指出雇主不应该“依赖于根据雇员来源做出区分的政策,拒绝像其他能力或无法工作的雇员一样对待怀孕的工人”局限性。”

女性团体仍然不确定他们是否会在最高法院获胜。 如果发生这种情况,球会出现在国会的法庭上,就像大法官在1976年对女性主张怀孕歧视的情况进行裁决时一样 - 或者,最近,当高等法院裁定一位女士说她没有得到公平的报酬时Lilly Ledbetter诉Goodyear Tire&Rubber Co.案。 该裁决直接导致了2009年的Lilly Ledbetter公平薪酬法案,该法案解决了法官在法规中遇到的问题。 国会民主党人已经引入了“孕妇公平法”。

全国妇女法律中心联合主席玛西娅格林伯格说,Young案也可以帮助对待怀孕歧视问题,就像Ledbetter的案例如何帮助宣传男女薪酬差距问题一样。

格林伯格说:“Lilly Ledbetter体现并体现了在一生中工作的女性所遭受的不那么系统化的事情。” “Peggy Young正处于职业生涯的早期阶段,她集中体现了在育龄期间对女性构成的各种障碍,包括怀孕期间。”

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